El TSJB força l'IB-Salut a valorar el català a les convocatòries públiques de places

El Tribunal Superior de Justícia de les Balears (TSJB) ha obligat a l'IB-Salut a tenir en compte el coneixement de la llengua catalana a les convocatòries de selecció de personal. Així ho reflecteix una sentència de la sala en un cas que es remunta al 29 d'agost del 2003, quan el director gerent de l'Hospital de Son Dureta, Luis Carretero, va convocar la cobertura temporal d'una plaça vacant de facultatiu especialista en radiodiagnòstic, vinculada a l'àrea de radiologia general. En la convocatòria de la plaça, publicada el setembre del 2003, no es demanava coneixements de català, ni com a requisit ni com a mèrit.

L'STEI-i va dur aquest cas al Jutjat d'allò Contenciós-Administratiu número 1 de Palma, qui el va desestimar perquè considerava que el sindicat només defensa els interesos dels treballadors de l'ensenyament, sector on va néixer la central de treballadors i on es majoritari. En aquest sentit, el TSJB ha tingut en compte que als estatuts del sindicat s'indica que també defensarà els interessos d'altres sectors laborals.

Pel que fa al fons de la qüestió, el TSJB indica que s'ha «de tenir en compte el coneixement de la llengua catalana», tot i que els representants sindicals de CCOO, UGT, SAE, i CEMSATSE estiguin d'acord a no demanar-lo com a requisit o mèrit. Des de l'STEI, Sebastià Serra, va criticar l'actitud «d'alguns sindicats que es pengen medalles en la lluita per la normalització lingüística del català i després en sectors com la sanitat arriben a acords d'aquest tipus».

La sentència del TSJB té en compte que la Llei General de Sanitat diu que «en les Comunitats Autònomes amb llengua oficial pròpia, en el procés de selecció de personal i de provisió de llocs de treball de l'Administració Sanitària Pública, es tindrà en compte el coneixement d'ambdues llengües oficials per part de l'esmentat personal». A més, la Llei 30/1999, que regula la selecció i provisió de places de personal estatutari dels Serveis de Salut, recull que aquest procés es regeix per «l'adequació dels procediments de selecció, dels seus continguts i proves a les funcions a desenvolupar en les corresponents places, incloent la valoració del coneixement de la llengua oficial distinta del castellà en les respectives Comunitats Autònomes».

Precisament, l'STEI va reclamar ahir que «s'obri una mesa de negociació on es fixin els requisits mínims de coneixement de la llengua catalana que han de tenir els diferents llocs de treball del personal de l'IB-Salut». A més, el sindicat reivindica «una molt major oferta de cursos de català i més facilitats per accedir-hi, que, ara per ara, són del tot insuficients i no s'ajusten a les demandes i franges horàries» que necessiten els treballadors.