Empresarios y sindicatos recomiendan cláusulas en los contratos que impidan la discriminación de las personas con discapacidad

Uno de los objetivos de empresarios y sindicatos para el presente año es incluir “cláusulas antidiscriminatorias” en los convenios para favorecer a los trabajadores que tengan algún tipo de discapacidad, así como, a otros colectivos en riesgo de exclusión. Esta medida consta en el Acuerdo Interconfederal de Negociación Colectiva (AINC), cuyo texto definitivo lo firmarán José María Cuevas, Jesús Bárcenas, José María Fidalgo y Cándido Méndez.

Entre las novedades incluidas en el pacto está la llamada a la Responsabilidad Social Corporativa (RSC), cuestión en la que piden “un protagonismo más intenso” de trabajadores y empresas. El acuerdo también persigue luchar contra el absentismo laboral “injustificado”, ya que implica una “pérdida de productividad”, perjudica la competitividad de las empresas y la posibilidad de mejorar empleo y renta de los trabajadores.

Entre las peticiones, también han hecho un llamamiento a la prudencia a la hora de fijar y revisar precios y afirmando su “voluntad de mantener” una política salarial “antiinflacionista”. Por último, sobre el uso de los contratos han pactado “la promoción de la contratación indefinida, la conversión de contratos temporales en fijos, así como la adopción de fórmulas que eviten el encadenamiento injustificado de contratos temporales.